Coaching i organisationen

Vi anvender coaching i mange områder i organisationen, sessionerne vil tage udgangspunkt i et anerkendende og sociologisk perspektiv.

Det er godt for en organisation at tage fat i medarbejdergrupper og styrke samarbejdet gennem anerkendelse. Selve processen vil understøtte dialog på tværs af medarbejderegrupper og den daglige praksis vil være i spil i udviklingen.


"Vores medarbejdere har været glade for at få et indblik i, hvordan deres kolleger arbejder med borgerne,
da de har haft meget forskellige tilgange til det qua deres forskellige arbejdsområder.
Dette kunne være med til at skabe et bedre og bredere samarbejde på tværs af afdelingerne"


"Vores medarbejdere har også fået et indblik i deres egne "gamle" samtalemetoder, som de har fået vendt og gransket og taget op til fornyet overvejelse.
Så de har dels lært noget, som de kan bruge i deres hverdag med borgerne,
men de har også fået en indsigt i egne metoder" Analyse - og udviklingskonsulent, Ikast- Brande